ちょっと前になりますが、

多田あさみさんの「大人の千羽鶴」

いいですね。
↓

http://amba.to/hiaiJZ

過労で精神疾患を発症して酒を飲み過ぎ、急性アルコール中毒で死亡した

システムエンジニアの男性（当時２５歳）の両親が勤務先に１億円の損害賠償を

求めた訴訟の判決が７日、東京地裁であり、５９００万円の支払いが命じられました。

死亡した男性の当時の残業時間は月１００時間を超しており、２００７年には労災認定も

されていました。

精神疾患による急性アルコール中毒に対する会社の責任が認められるのは今回が初めて。

今後の訴訟にも影響を与えそうです。

全国で約１５０店舗の美容室を展開する田谷が、
ＴＡＹAアカデミーを始めたという記事が新聞で掲載されていました。

目的は、長い下積みに耐えかねて退職してしまう若手を引きとめること。
実際に客の髪を切る美容師になるためには４，５年の研修が必要ですが、
アカデミーでは３年目で独り立ちを目標に掲げています。

一般的に、退職を防止する方法として真っ先に思いつく＆取りかかるのが、
「給与引き上げ」「福利厚生の拡充」などの待遇改善です。
ある程度効果はあるでしょうが、抜本的な改善にならないのが実情です。

田谷のように、「やりがい」「プロ意識」にクローズアップして退職を防止するのも
一つの有効な方法ではないでしょうか。

そもそも、興味があって入社しているわけですから。