横浜にある石油プラント会社の千葉営業所で月２００時間を超える時間外労働などにより、
２００８年に自殺した男性社員（当時２４歳）について、千葉労働基準監督署が労災認定をしました。

会社と労組は月２００時間まで時間外労働を認める協定を結んでおり、
労働基準監督署もそれを受理していました。
時間外労働や休日労働をさせるため、会社は３６協定を締結・届出をしていますが、
今回のケースのように、長時間労働を是認しているような協定を行っている場合、
会社の責任が問われる可能性が非常に高いので、
労災事故が起こらないよう未然に防ぐのはもちろんのこと、
協定締結の段階から注意しておきたいところです。

スマートフォンの広がりに合わせて近年増殖中の電子書籍。

私もアイフォンを使用しているので、よく読んでいます。
（高田純次の「適当日記」からマイケル・サンデルの「これからの正義の話をしよう」まで、
さまざまな本を読みました。

電子書籍のメリットは、
・省スペース
・エコ
・安価
・データ変換しやすい
といったところでしょうか。
非常に便利で手軽だと思います。

でも最近気づいたのですが、電子書籍だと、

「重要と思ったところに線を引かない」
（マーキングの機能は付いていますが）
「読み返さない」
（私だけかもしれないですが）

気がします。

人事・労務の専門書など、そもそも電子書籍化されていないものが大半なので、
比較はできませんが、
やっぱり私にとっては、本はまだまだ紙がいいですね。