仕事とは全く関係ないのですが・・・
チョコが大好きな私のお気に入り。

機会があったらぜひお試しください。
めちゃめちゃ旨いので。
Lindt LINDOR

日立ソフトウェアエンジニアリングは、定年後に再雇用したＯＢや定年間近のベテラン社員による「よろず相談員」制度を導入しました。

制度の内容は、現場の仕事内容をよく知る相談員が、課長級以下の中堅・若手社員と面談し、顧客との関係や職場の人間関係など、直属の上司には話しにくい悩みを聞くというものです。

従業員との争いで会社が負けないためには、就業規則等の整備や法律に則って必要な手順を踏むことが大切になりますが、それよりも「問題がおおごとになる前に、問題の芽を摘む」ことがより大切になります。

そのためには、定期的に上司が話を聞く機会を設けることが大切です。会社がある程度の規模になったら、人事部に担当者を設置してもいいかもしれません。

雇用や賃金を巡る労働者と事業主間のトラブルの迅速解決（平均審理期間約７０日）を図る「労働審判」の申し立て件数が過去最多の３４６８件にのぼるとの報道がありました。（前年が２０５２件なので、約１．７倍！）

不況に伴う、やむを得ない労働環境の悪化によるものも多数あるでしょうが、能力もやる気もないのに、権利だけ主張してくる従業員の訴えも多数ある気がします。

法令違反の会社は論外ですが、余計なトラブルを防止するためにも、
「就業規則」
「雇用契約書」
は、リスク管理がしっかりされているものを整備したいものです。

和田裕美氏の、「やる気」が出るコツ、続くコツという著書を読みました。
著者は、私が購読していたビジネス雑誌で連載されていて、以前から興味がありました。

・なんとなくやる気がでない人
・なあなあな日々を過ごしている人
・現在の境遇に納得していない人
・不満はないが、現状に納得していない人

に、お勧めの著書でした。

私も明日からの一週間、頑張ります！

大学時代の品出しアルバイトのせいか、
新卒で入社したドラッグストアのせいか、
はたまた、全く別の要因なのかわかりませんが、
日々、腰痛に悩まされることが多いです。

今週はプチぎっくり腰の様な感じで特に酷く、外出も出来ない状態でした。（今はかなり落ち着いてきたのですが・・・）

そんな中、「マッケンジー体操」なるものが腰痛に良いという記事を新聞広告で見つけ、早速チャレンジしてみることにしました。（記事によると、腰痛改善率は脅威の９１％！）

まだ成果を感じておりませんが、改善されることを願っている今日この頃です。

個人事業主は、体が資本ですから・・・